3월22일부터 12주간…지역사회 오피니언리더 양성 및 제도발전 방안 모색

▲국민건강보험공단은 장기요양 사업의 미래발전을 공유하고 서비스 현장에서 인적 네트워크를 구축하여 지역사회의 오피니언리더로 역할을 수행하기 위한 '제6기 장기요양 혁신리더 과정'을 3월 22일부터 6월 8일까지 운영한다.

국민건강보험공단(이사장 직무대리 현재룡)은 22일 공단 본부 열림홀에서 '제6기 장기요양 혁신리더 과정'입학식을 개최했다고 밝혔다.

공단은 코로나19로 인해 중단됐던 ‘장기요양 고위자 과정’을 3년만에 재개하며 공단과 장기요양기관이 100세 시대를 살아가는 어르신들의 건강과 돌봄을 실천해 나가는데 선도적인 역할을 수행하고자 하는 의지를 담아 시대의 ‘장기요양 혁신리더 과정’으로 명칭을 변경했다.

'장기요양 혁신리더 과정'은 공단과 지역사회 간 인적 네트워크를 구축하고 오피니언 리더 양성을 통해 장기요양기관과의 협력체계를 강화함은 물론, 상생하는 노인장기요양보험 제도발전 방안을 모색하고자 만들어졌으며, 2016년부터 현재까지 총 261명의 수료생을 배출했다.

올해로 6번째를 맞이하는 장기요양 혁신리더 과정은 장기요양기관 관계자 53명, 공단 소속직원 4명 등 57명을 수강생으로 선발, 정책‧법령‧보건의료‧사회복지 등 다양한 교육 프로그램으로 구성되어 오는 6월 8일까지 진행된다.

입학식에서는 국민건강보험공단 홍영삼 장기요양상임이사의 환영인사 및 ‘23년 장기요양제도 운영방향’에 대해 특강이 진행되었으며 향후 12주에 걸쳐 보건복지부 요양보험제도과장, 보건의료 및 사회복지 분야 학계 전문가들의 수준 높은 강연이 이어질 계획이다.

공단 홍영삼 장기요양상임이사는 “장기요양 혁신리더 과정은 교육생 개개인에게 역량 강화의 기회일 뿐 아니라 정책과 서비스 현장의 간극을 중재할 수 있는 핵심리더로 성장하는 계기가 될 것"이라며 “당면한 문제에 대해 함께 고민하고 제도발전 방안을 모색하기 위한 뜻깊은 시간이 되기를 기대한다”고 말했다.

한정렬 기자  jrh05@hanmail.net

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